Depois de entrevistar centenas de gerentes e funcionários de granjas, analisando estratégias de liderança que funcionavam em alguns casos e não em outros, percebemos que muitas ações e treinamentos de liderança, embora fizessem sentido, não abordavam a raiz dos problemas e, portanto, não eram sustentáveis.

Percebemos que o que faltava era um método – uma estrutura que pudesse dar uma visão ampla e identificar as prioridades de cada granja, usando princípios de sucesso previsível, mas ao mesmo tempo flexíveis o suficiente para se adaptar à realidade de cada cultura e ambiente de trabalho.

Com essa visão em mente, fruto de muitas experimentações práticas, feedbacks de gestores e funcionários, além de uma busca profunda e networking com profissionais da área de desenvolvimento, criamos o Método BPL®.

O BPL® foi meticulosamente moldado para atender às necessidades específicas das granjas, refletindo tanto os desafios quanto as oportunidades que esse ambiente único apresenta.

Este método incorpora uma compreensão profunda da nova dinâmica do mercado e considera as mudanças de comportamento das novas gerações, oferecendo estratégias para manter a motivação e o comprometimento dos jovens trabalhadores.

Em sua essência, o BPL® visa prolongar a permanência dos jovens na granja, o que, consequentemente, contribui para reduzir a rotatividade crescente no setor – um desafio comum e persistente na suinocultura.

Se você, como gestor, está à procura de maneiras eficazes de lidar com a rotatividade, incrementar a eficiência da sua equipe e impulsionar um crescimento econômico duradouro, o Método BPL® pode ser o catalisador da transformação que você almeja. Mais do que um método, o BPL® representa uma nova abordagem para a liderança na suinocultura – uma abordagem que reconhece a realidade atual e se antecipa às necessidades do futuro.