VEJA O QUE NOSSOS CLIENTES E SUAS EQUIPES ESTÃO FALANDO
“O principal resultado que vemos é a produtividade, que vem melhorando a cada ano.”
BERNARDO PHILIPSEN | Empresário Suinocultor
“O Método BPL gerou em nossos gestores e equipes um maior engajamento, senso de organização e qualidade nas tomadas de decisões.”
FELIPE FIGUEIREDO | Empresário Suinocultor
“É um método de trabalho que nos desafia e nos serve para a vida pessoal e profissional. A forma como ele consegue formar pessoas é quase impossível não gerar avanço.”
LOURENÇO SOUSA | Líder Técnico de Granja
“O Leandro consegue fazer uma ponte de comunicação entre funcionários e gerência, eliminando as barreiras que existem nessa relação. E isso nos proporciona a união, o diálogo, a interação.”
JARBAS COSTA | Veterinário
“Tivemos ganhos em vários fatores, como no diálogo com a equipe, na comunicação entre os setores, o que nos trouxe maior clareza de como identificar os problemas da granja e de como resolvê-los mais rapidamente.”
ROBERTO SILVA | Líder de Equipe
“Hoje temos uma manutenção da equipe (baixa rotatividade) e uma melhor capacitação dos funcionários novatos, realizada por nós mesmos. A relação com a gerência melhorou e temos mais confiança e autonomia para realizar nosso trabalho e tomar decisões.”
SUENE ALMEIDA | Líder de Equipe
“Eu não acreditava muito no compromisso da equipe em dividir responsabilidades e na sua capacidade de identificar e resolver seus próprios problemas.
Em nossas reuniões, somente eu falava, não dando o espaço necessário para se discutir sobre melhorias.
O que mais gostei do trabalho do Leandro foi o nível de participação gerado com todos os envolvidos nas atividades.
Nas reuniões, os funcionários abordam problemas conhecidos do dia a dia da Granja, mas que nem sempre eram resolvidos.
Após o método utilizado, seguimos com objetivos bem definidos e ações planejadas a partir de necessidades apontadas por eles mesmos, o que tem gerado melhoria contínua dos nossos resultados.
O que mais me chama atenção é que aumentou o interesse da equipe pelo trabalho que realizam. Além disso, aprendi a ouvir mais e não apenas ser ouvido.
Recomendo o trabalho, pois acredito que existem muitas granjas com o mesmo problema, com gerentes que sempre se preocupam mais com questões técnicas e onde as equipes não são envolvidas nas tomadas de decisões.”
Caio Veloso | Gerente de granja | Técnico Agrícola
“Tínhamos grande rotatividade de pessoas na equipe e oferecíamos condições de trabalho insuficientes aos nossos colaboradores. Entretanto, eu tinha em mente que deveríamos iniciar um processo de mudança de mentalidade, começando pelos gestores e proprietários.
Creio que o fato de o Leandro ter vivenciado, na prática, as questões humanas que envolve o processo de produção de suínos, é a chave para o seu trabalho surtir bons resultados. Além disso, a abordagem de forma simples, atuando na causa dos problemas, com linguagem que a equipe entende, facilita a compreensão dos colaboradores.
O que mais gostei e uso até hoje é que os problemas aqui só são resolvidos após ouvirmos todos os envolvidos, de forma que as pessoas possam expressar seus pensamentos. Somente a partir disso é que enxergamos a possiblidade de prosseguir rumo ao propósito esperado do grupo.
Nossa principal evolução foi uma mudança de mentalidade, começando por entender a importância do alinhamento de propósito entre colaboradores e grupo de gestores.
Recomendo o trabalho do Leandro, pois eu também acredito que é possível produzirmos bem com boa viabilidade para o empregador, ajudando todos os envolvidos a buscarem satisfazer seus objetivos pessoais e profissionais.”
Aldo Roberto | Gerente de Granja | Técnico Agrícola
“Antes, a cultura de pouco diálogo arraigada na equipe me fazia perceber que a construção de uma equipe participativa e envolvida com resultados seria quase impossível.
Mas o Leandro tem um conhecimento absurdo sobre relações interpessoais e isso tem nos ajudado tanto na gestão e organização da equipe, como na resolução de conflitos do dia a dia.
O que mais vem impactando e gerando solidez na equipe é a relação de confiança e a presença de diálogo entre colaboradores e gestores, o que tem possibilitado agilidade na resolução dos problemas trazidos pela equipe.
Percebemos uma menor rotatividade de colaboradores e maior comprometimento dos mesmos, dessa forma, formando uma equipe consciente, comprometida e que nos dá uma resposta muito positiva nos resultados.”
Renan Saraiva | Gerente Técnico | Zootecnista
“Antes, por mais esforço que nós e o nosso gerente fazíamos, a gente não sabia ao certo se estávamos indo bem ou mal no trabalho. Mas a partir dos nossos diálogos, passamos a ter mais conhecimento e clareza dos manejos adequados para a granja.
Além dos aprendizados, aumentou nossa união e a proximidade entre todos, inclusive com o nosso gerente.
O Leandro tem um jeito diferente de conversar conosco. É muito carismático e sabe nos escutar, nos deixando muito à vontade pra colocar nossas opiniões. Ele nos fez acreditar, na prática, que temos capacidade de resolver nossos problemas. Nossa granja cresceu três vezes de tamanho nos últimos tempos e, mesmo assim, hoje eu me sinto mais capaz e com mais potencial do que antes.
E esse acreditar era só o que faltava pra gente, porque nos deu muita confiança pra encarar os desafios, que só cresceram.
Nossas conversas hoje são muito produtivas. Todos os problemas que estão em nossas mãos estamos resolvendo rápido, gerando melhoria o tempo todo. A equipe tem tido mais autonomia, confiança e responsabilidade com os resultados da granja. Com isso, estamos mais seguros pra tomar decisões e ajudar nosso gerente e a granja.”